近日，美国劳动力市场数据释放出趋于稳定的信号，职位空缺数有所回升，而裁员情况则有所缓解。
根据美国劳工统计局在12月3日公布的数据，10月份最后一个工作日的职位空缺数量达到774.4万个，高于市场此前预期的747.5万个。值得注意的是，9月份的数据从原先的744.3万个修正为737.2万个。这一数据表明，尽管整体职位空缺数在过去几个月有所下降，但近期出现了反弹趋势。
具体来看，新增就业岗位的增长主要由专业和商业服务以及住宿和餐饮服务两个领域推动。这一趋势与两周前标普全球公布的11月服务业PMI初值数据相吻合，该指数录得57，创下自2022年3月以来的新高。
与此同时，雇佣数继续下滑至531.3万，而离职数则反弹至526.1万，离职率保持在3.3%不变。值得注意的是，离职数的增加主要来自于主动离职，这一数据在10月份从309.8万上升至332.6万。分析认为，这反映了员工对自己在新就业市场上的信心增强，整体劳工市场正在趋于稳固。
桑坦德银行美国资本市场的首席经济学家Stephen Stanley在报告中指出，职位空缺上升而招聘人数下降的原因可能相同，即正常的招聘流程受到了干扰。被动离职——即裁员数——明显走低，尽管近期波音、通用汽车等公司已经裁员或宣布了裁员计划，但目前尚未出现裁员人数广泛回升的迹象。
这一趋势或许正是美联储所期望看到的。美联储希望劳动力市场能够稳步降温，同时避免出现大规模的裁员潮。从美联储密切关注的指标来看，职位空缺数与失业人数之比几乎没有变化，维持在1.1的水平。这一比例曾在2022年达到2:1的顶峰，但此后已经明显放缓。
在即将公布的11月就业形势报告中，市场普遍预计非农就业人数将明显反弹，而失业率则应能保持在4.1%的水平。回顾10月数据，美国季调后非农就业人数仅录得1.2万人，远低于长期平均值，但其中可能包含了飓风和罢工等暂时性因素。
