近日，三星电子宣布将采取一项前所未有的措施，计划实施四轮大规模自愿退休计划，以应对其晶圆代工制造团队的持续亏损问题。此举预计将对公司内部产生深远影响。
据悉，该计划将首先针对工作超过15年但近年来未获得晋升的CL3级员工，以及工作时长超过10年的资深员工。若前两轮自愿退休未能达到预期目标，第三轮将扩大范围至全体员工。而最终的第四轮措施，将把员工规模缩减至仅维持公司正常运营所需。
三星电子此次决策的背后，是公司半导体业务面临的严峻挑战。据其第三季度财报显示，设备解决方案部门的营业利润大幅下滑，降幅超过40%。三星在3nm GAA制程技术上的失败，更是导致了大量客户的流失，进一步加剧了其非存储半导体业务部门的经营困境。
为了降低成本并应对市场压力，三星电子半导体部门已经采取了多项措施。其中包括暂时关闭部分晶圆代工产线，如平泽2号线和3号线的部分生产线，并计划在年底前进一步扩大关闭范围，涉及多条先进的代工生产线。
随着生产线的逐步关闭，相应的员工裁员也势在必行。据初步估计，此次自愿退休计划预计将涉及约4亿韩元（约合人民币206.4万元）的赔偿费用，其中包括基于CL3级别的遣散费和四个月的工资。
这一系列举措显示出三星电子在应对当前市场挑战时的决心与力度。然而，如何在保障员工权益的同时，有效推进公司业务的调整与优化，仍是其需要面临的重要课题。
