在江苏昆山，一起因员工病假期间行为引发的劳动纠纷案件近日尘埃落定。杨某，原为昆山某电梯公司员工，因腰椎间盘突出长期休病假。尽管公司按规定支付其病假工资，但在杨某休病假两年后，公司三次书面通知其返岗，均未得到回应，最终导致劳动合同被解除。
杨某不满此决定，将公司告上法庭，索赔48万元。而公司方面则指出，杨某在病假期间竟在其他公司工作并领取报酬，违反了忠实和诚实信用原则。
法院审理后认为，杨某医疗期已远超法定24个月，且拒绝返岗的同时却在其他公司工作，其行为不应受劳动法保护。最终，法院驳回了杨某的诉讼请求。
