上海2024年12月26日 /美通社/ -- 人力资源服务机构任仕达中国今日正式发布《2025年市场展望与薪酬指南》。报告从12个精专服务领域，分享行业招聘洞察与薪酬基准，探讨2025人才市场发展趋势，为企业与职场人士提供人才策略，以及职业发展价值参考与启发。
任仕达中国 2025年市场展望与薪酬指南
技术创新与创收型岗位驱动人才需求
新质生产力发展，数字化、人工智能等技术应用向多场景深入。传统产业转型升级，新兴产业吸引新兴人才并虹吸部分传统产业人才。
任仕达相关调研发现，49%受访者预计2025年所在企业整体员工人数将增加，15%受访者预计整体将保持不变（进出平衡）。企业招聘需求预计集中在技术研发创新类，创收型（销售与市场营销类），数字化与人工智能类岗位。招聘集中领域不断吸引求职者，也是企业之间人才竞争的关键。
新一线城市与出海潮吸引人才流动
新一线城市凭借政策利好与产业升级强势崛起，部分岗位薪酬与一线城市相比，差距正逐步收窄。宜居宜业相对优势吸引人才跨区域流动。
此外，本土企业加快出海步伐，推动海外就业机会显著增长，热门需求领域包括跨境电商、新能源、IT软件及游戏支付等，岗位则集中在销售与市场、采购与供应链、人力资源、技术研发等。预计随着2025出海进程深入，海外市场人才需求将愈加多元化。具备全球视野、跨文化沟通能力和专业技能的复合型人才备受青睐。
薪酬趋势：绩效导向与现金偏好
受市场发展预期等影响，职场人对于薪酬涨幅趋于谨慎乐观。职场人求职时更加关注基本工资、绩效奖金等现金收益，追求即时稳定回报。多数受访者预期薪酬涨幅在10%以下。另一方面，由于热需岗位高端人才稀缺，一些信息安全、人工智能、云计算等前沿技术岗位跳槽薪酬涨幅可达15%-20%。
技术创新驱动下，企业薪酬预算重点向关键人才倾斜，以保持竞争优势并激发员工潜能。一些企业已采取薪酬变革，在薪酬激励机制中增强绩效导向性、提升薪酬弹性与灵活性，如设定技术创新薪酬激励，销售薪酬激励。市场营销、会计财务等职能岗位收入正与企业经营业绩、客户满意度、新市场开拓成果等日益紧密关联。
任仕达中国董事总经理Jonathan Edwards表示，"企业招聘策略需突破传统思维，以多元化的模式广纳贤才，强化数字化与创新能力的招聘标准，通过构建灵活多样的薪酬结构、个性化职业发展路径，以及强化企业文化吸引力，吸引并保留目标人才。"
"雇员期望与工作世界正不断变化，多元化、公平性、包容性与归属感（EDI&B）的企业文化已成为企业吸引与保留杰出人才的必要条件。注重并投入EDI&B，能更好释放员工的全部潜能，推动创新并提高组织整体绩效。"
展望2025，数智化浪潮与国产化加速推进，绿色可持续发展理念驱动，技术迭代与企业转型深入并行，人才市场正步入一个前所未有的新阶段，机遇与挑战并存。秉承partner for talent品牌战略，任仕达将将继续通过专业的人力资源服务与人才库资源，推动人与岗位、企业匹配，赋能企业与人才，赢得未来。
