“中国邮政3万个编制岗”“华润集团扩招3万大学生”“中国中车开始疯抢大学生，年薪18万”……秋招仍在进行中，谁能想象，这些“央企国企”的工作岗位，竟堂而皇之出现在短视频平台上，成为博主们博取流量“获客”的诱饵。
据报道，一段时间以来，短视频平台上的一些博主成了毕业生求职路上的新“雷区”。数位因“买工作”被骗的毕业生告诉记者，他们均是通过这些短视频看到“心动工作”后，与博主私信交流，被引至其他平台或线下完成的钱款支付。
事实上，这类骗局过往并不少见。只不过，这次转移到了短视频平台上，进一步放大了这种骗局。
其实，无论事业单位的招考，还是国企的招聘，都有着严格的流程，相关信息也都在固定渠道公开发布。何况，即便是一些头部大型央企，在不介入新的业务领域之时，也很难一次拿出如此之多的岗位进行招聘。
面对这种骗局，除了个体不能有侥幸心理外，平台无疑要履行好主体责任，不妨从源头上做好审核工作。在日常巡查过程中，也要将涉嫌违法的线索及时同步给公安部门。而且，当这类骗局被搬到短视频平台上，某种程度上加大了维权的难度，尤其是在证据固定等方面，还需要平台主动作为。
不少毕业生之所以被这类招聘信息“收割”，一方面是骗子们精准拿捏了毕业生找工作的急切心理，另一方面则是因为不少人对真实的招聘流程缺乏了解。对此，各方也需要拿出针对性举措。
比如，包括高校等相关方面在进行就业指导期间，需普及好基本常识。尤其是这几年受到追捧的机关事业单位带编制的岗位、国企的岗位招考，讲清楚具体有哪些招考流程。同时，事业单位、央国企也要尽可能做好信息公开，方便毕业生查询了解招聘细则。
总之，短视频博主售卖“央国企”工作，玩的仍是诈骗老套路，绝不能轻信。秋招进行时，唯有各方共同发力，方能真正为毕业生求职就业做好服务。
