特斯拉薪酬策略揭秘：低基础薪资与高额股票奖励并行
近日，美国知名杂志《商业内幕》披露了特斯拉内部薪酬数据，该数据覆盖了截至2021年底的近10万名员工，展现了特斯拉别具一格的薪资体系。
据报道，特斯拉员工的基本薪资普遍低于同行业其他科技巨头和汽车制造商，但该公司通过提供丰厚的股票奖励来弥补这一差距，以此吸引并留住关键人才。根据杂志的分析，特斯拉美国全职受薪员工的基本工资中位数范围在3.5万至32.4万美元之间。
一位熟悉特斯拉招聘流程的员工透露，公司的薪酬体系旨在吸引那些对特斯拉品牌和产品充满热情的追随者，即便他们可能在市场上能够获得更高的基础薪资。
数据显示，与传统汽车制造商和顶级科技公司相比，特斯拉的薪酬中位数并不算高。例如，2023年特斯拉员工的薪酬中位数为4.6万美元，略高于亚马逊的3.6万美元，但远低于meta的37.9万美元。
然而，特斯拉的股票奖励策略却为员工提供了巨大的潜在收益。薪酬数据库显示，在2020年和2021年期间，有多达44名美国员工获得了价值超过100万美元的股票奖励。多位现任和前任员工表示，这些股票奖励是他们愿意接受较低基础薪资的重要因素。
特斯拉的这一独特薪酬策略，既体现了公司对成本控制的精细考量，也展示了其通过股权激励激发员工动力、留住核心人才的远见卓识。
