记者 马晓玉
如何助力女性科技人才的培养与储备？10月26日，在上海“一代耀一代”欧莱雅中国科技女生赋能论坛上，欧莱雅北亚及中国公共事务总裁兰珍珍给出了她的观点：要广泛树立“她”榜样，让更多科技女生受到女科学家的鼓舞，勇敢地选择科研道路。
欧莱雅北亚及中国公共事务总裁兰珍珍
看见“她”力量
女性的科学榜样不止有居里夫人
提起女科学家，你的脑海里会跳出谁的名字？对于20年前的大学生来说，几乎所有人都会回答：居里夫人。这意味着，在当时的大学生群体里面，几乎没有一个我们自己的女性科学家是他们所悉知的。以上，是兰珍珍在助力科技女性之初所发出的感慨。
中国科学院院士曹晓风曾表示，“科学需要女性，榜样的力量可以吸引更多年轻女性投身科学。”幸运的是，在科技日新月异的今天，屠呦呦、陈赛娟、颜宁、胡海岚、张弥曼等一批杰出女性科学家群体已经真正进入公众视野，“大女主”般的人生经历使她们成为众多年轻女性心目中的榜样。而对于兰珍珍而言，陈赛娟就是她的榜样。
中国工程院院士陈赛娟
在那个艰苦的年代，陈赛娟坚持前往法国留学深造，她自学法语，直至从简单的法文到熟练运用新的语言学习科学领域知识；她还一边“带娃”，一边做研究，每天风雨无阻。鉴于对白血病研究的突出贡献，陈赛娟成功当选中国工程院院士。这种坚韧不拔、为了科学而奋斗的精神，给予了兰珍珍无尽的动力。
兰珍珍感慨道，“在推进欧莱雅‘For Women in Science’项目时，我们请她来支持年轻女性，她从来没有半句怨言，总是笑咪咪地说，我还能做，我一定要做。”乃至于后来，每当兰珍珍遇到什么瓶颈，都会用陈赛娟的事迹激励自己，“人家坐火车从窗口爬进去，都要把标本搞回来，你做有什么可难的，一定要坚持。”
如今，作为欧莱雅北亚及中国公共事务总裁，兰珍珍的故事和成就也体现了一位“大女主”的形象。在回答如何激励女生勇敢选择科研道路的话题时，她结合自身的经历，坚定地表示，“就是要广泛树立‘她’榜样，让更多科技女生受到女科学家的鼓舞，让科技工作成为令孩子们向往的职业，为她们的科学梦插上翅膀。”
以“榜样”为矛
她们想推进一项长达20多年的计划
“我们花了20年的时间去耕耘赋能女性科学家的项目，包括有成就的杰出女科学家、未来成长型的女科学家这样一条路径的打造。我觉得在20年之后，我们在这个领域里面也算是小有成效。”兰珍珍颇为自豪地表示。
为了让女性在科学界发挥更大的作用，1998年，欧莱雅与联合国教科文组织发起了“为投身于科学的女性”计划，并通过“世界杰出女科学家奖”表彰有突出表现的女科学家。希望帮助她们打破玻璃天花板，获得更大的成就，并激励更多的女性投入到科研事业中。
步入千禧年，欧莱雅集团进入中国市场后，也开始尝试将这一计划引入落地。彼时的兰珍珍刚刚三十岁出头。她领命参与到该项目的推进中，并开始在国内寻找本土化合作伙伴。2004年，“中国青年女科学家奖”正式成立。今年，欧莱雅中国又联合多方成功启动了“科技女生赋能计划”。
在她看来，现在就是最好的时机。
只有“走出来”
才知道今后要学的是什么。
“如果年轻人连科学为何物都不知晓，又怎能期望他们渴望成为科学家呢？因此，亲身体验科学，是踏上这条探索之旅的首要前提。”
这是2016年拉斯克医学特别成就奖得主布鲁斯·艾伯茨在顶尖科学家论坛上的发言，这同兰珍珍的理念不谋而合。在她看来，一个女生只在学校里学习，没有见过世界顶尖科学家的实验室是什么样子，也没有见过一个世界顶尖的跨国企业研发中心是什么样子，是不行的。只有把她们领到这些地方看，才会了解外面的世界，知道今后要学的是什么。
围绕这一理念，科技女生赋能计划以“女科学家的科普课”校园讲座、与科技女生共同录制的“《女科学家的答案》科普视频”、走进科学家工作环境的“科技女生赋能营”等形式来培养中学女生的科学兴趣、养成科学思想、托举未来的女科学家。
兰珍珍还把自己对于赋能科技女生的理念延续到了自己公司，“每个星期女性都可以有一天自主选择在家工作，让她们更好地陪伴孩子。同时，公司也会有关于理财、身体健康、育儿等不同领域的课程，以及专门为女性员工打造的俱乐部、健身房、瑜伽室等，包括婚期、哺乳期、医疗保障等一系列全方位赋能。”
欧莱雅北亚总裁及中国首席执行官博万尚
欧莱雅北亚总裁及中国首席执行官博万尚先生表示：“每一位女科学家，都曾是怀揣科学梦想的女生。守护科技女生蜕变为科研女性，就像呵护幼苗成长，离不开科学梦想的‘光亮’、榜样力量的‘温暖’，更离不开科教‘沃土’的滋养。因此，我们要与世界顶尖科学家论坛携手，凝聚各界专家的真知灼见，为下一代女科学家铺就科研成长的道路。”
