【沃资讯】3月1日消息，在新能源汽车市场竞争加剧的背景下，“降价”已成为行业发展的主要趋势。为了适应这一形势，一些车企纷纷开始在内部实施改革措施。据沃资讯了解，阿维塔便是积极响应这一趋势的车企之一。
近日，有报道称阿维塔管理层主动进行了一次大规模的薪酬结构调整。据悉，此次调整主要涉及总监级以上管理者，他们集体签署了全新的薪酬协议，将月度收入与销量直接挂钩，并增加了相应的浮动比例。这一举措旨在进一步激励管理层团队，以提升销量和公司业绩。
此次薪酬结构调整并未波及到普通员工。有知情人士透露，阿维塔管理层的这一决策旨在体现其“大格局”和对公司未来发展的坚定信心。他们希望通过自身的努力和牺牲，为公司创造更多的价值，并带领公司走出当前的困境。
据了解，阿维塔在销售端的薪酬架构调整已经顺利完成。2023年，该公司顶级销售的奖金甚至达到了月薪的50倍，吸引了不少离职销售的回归。一位涉及此次薪酬架构优化的阿维塔管理层人士表示，尽管按照销量目标，今年前几个月的月工资可能会有所减少，但他们对下半年超额完成目标充满信心。
市场数据显示，阿维塔在今年1月的交付量达到了7059台，其中阿维塔11交付2038台，阿维塔12交付5021台，在同类车型中表现出色。展望未来，阿维塔计划在2024年更新阿维塔11和阿维塔12的同时，还将推出一款针对25万-35万中型SUV市场的重磅产品。这一系列举措有望进一步提升阿维塔在新能源汽车市场的竞争力。
