近期，社交媒体巨头meta在其宣布裁员计划后不久，对公司高层的奖金方案进行了大幅度调整。这一变动引发了业界的广泛关注。
根据meta向美国证券交易委员会提交的最新文件，该公司决定提升除CEO外的高管年度奖金目标比例，从原先的75%上调至200%。这意味着，符合条件的高管们的奖金将有可能达到其基本薪资的两倍之多。
然而，值得注意的是，meta的首席执行官马克·扎克伯格并不在此次奖金调整的范围之内。这一决策由meta董事会下属的薪酬、提名与治理委员会批准实施。文件指出，在调整前，meta高管的“目标总现金薪酬”相较于同行业类似职位的高管，处于较低水平，仅位列第15百分位，即低于85%的同行公司高管。
经过此次调整，meta指定的高管（不包括CEO）的目标总现金薪酬预计将提升至同行群体目标现金薪酬的第50百分位，这一变化无疑将显著提升这些高管的薪酬水平。
与此形成鲜明对比的是，meta的普通员工则面临着不同的境遇。就在此次奖金方案调整前一周，meta宣布裁员5%，主要针对的是低绩效员工。还有消息透露，meta还对数千名员工的年度股票期权进行了约10%的削减。
这一系列举措显示了meta在调整内部薪酬结构、优化人力资源配置方面的决心。然而，如何在保障公司利益的同时，平衡好员工福祉，仍是meta未来需要面对的重要课题。
