近日，社交巨头meta在宣布大规模裁员后不久，对其高层管理人员的奖金计划做出了重大调整。这一变动引发了外界的广泛关注。
据meta向美国证券交易委员会提交的最新文件显示，公司决定提高高层管理人员的年度奖金比例，奖金额度可高达其基本工资的两倍，而此前这一比例仅为75%。这一调整无疑将显著提升meta高管的薪酬水平。
然而，值得注意的是，meta的首席执行官马克·扎克伯格并不在此次奖金计划调整的范围内。这一决定似乎表明，meta在调整薪酬结构时，对高层管理人员进行了差异化的考虑。
meta的薪酬、提名与治理委员会批准了这一薪酬变更。委员会指出，在调整前，meta高管的“目标总现金薪酬”相较于同行公司类似职位的高管薪酬，处于较低水平，仅位于第15百分位。这意味着，在调整前，meta高管的薪酬低于85%的同行公司高管。
经过此次调整，除CEO外，meta指定高管的“目标总现金薪酬”将达到同行群体目标现金薪酬的第50百分位，这一变化无疑将显著提升他们的薪酬竞争力。
与此同时，meta的普通员工却面临着不同的待遇。就在宣布高管奖金计划调整的一周前，meta已经启动了5%的裁员计划，主要针对的是低绩效员工。还有报道称meta对数千名员工的年度股票期权进行了约10%的削减。这一连串的举措无疑在meta内部引发了不小的震动。
