在近期一档名为《酌见》的访谈节目中，珠海格力电器股份有限公司的掌舵人董明珠透露了关于公司接班人问题的最新进展。她明确表示，格力电器的接班人计划已不再是纸上谈兵，而是进入了实质性的布局阶段，目前已有三到四名候选人正在接受不同岗位的实战锻炼。
据董明珠介绍，这些候选人被精心挑选并安排在多个关键岗位上，目的是通过实际工作中的表现来筛选出最适合格力未来发展需求的接班人。她强调，这一计划是格力深思熟虑后的战略决策，旨在确保公司的长期稳定发展。
回顾过去，孟羽童和王自如都曾被视为格力接班人的热门人选。孟羽童在综艺节目《初入职场的我们》中被董明珠亲自确认为“接班人”，然而后来她转向了直播领域，不再担任董明珠的秘书。而王自如虽然也备受瞩目，但据报道，他已从格力离职。如今，新的接班人计划浮出水面，为格力的未来发展注入了新的活力。
在访谈中，董明珠还谈及了格力的管理风格以及员工态度。她坦言，由于管理严格，自己曾遭到不少员工的抱怨。但同时，她也指出，格力的工人们在一定程度上理解并接受了她的管理方式。为了增强员工的归属感和稳定性，格力除了为员工缴纳社保外，还额外提供了一份退休工资。这一举措不仅体现了格力对员工长远利益的关怀，也反映了董明珠严格管理背后的深思熟虑。
董明珠对格力产品的推广同样不遗余力。她分享了自己在外出用餐时的一些趣事，比如曾成功说服饭店老板更换非格力品牌的空调，以及因酒店所挂空调非格力品牌而拒绝用餐的经历。这些事例生动展现了董明珠对格力品牌的高度自信和强烈的推广意识。
董明珠还与俞敏洪探讨了职场年轻人的工作态度问题。针对当下年轻人被看重后却未能全身心投入工作的现象，董明珠认为这与社会物质丰富导致的环境问题有关，年轻人容易产生不公平感。她强调，人要有梦想，企业领导要善于识人用人。同时，她也透露，经过自己的引导，现在手下的员工不敢随意奉承，她要求员工对企业忠诚而非对个人忠诚，从而营造出了更加务实的企业氛围。
另一方面，格力专卖店的改名事宜也引起了广泛关注。有网友发帖称，部分格力专卖店已改名为“董明珠健康家”。据悉，目前华南地区正在有序推进“董明珠健康家”店的招募工作，招募条件包括完成格力空调及相关品类的上样要求。与原有的格力专卖店相比，“董明珠健康家”店将展示格力全品类新品，并通过格力董明珠店的直播为其引流。不过，据知情人士透露，改名并非强制要求，而是采取试点的方式逐步推进。
