□蒋璟璟
在2024年的秋招季，AI选拔面试的场景越来越常见。继不少企业通过AI面试官进行大规模面试后，市场上出现了帮助面试者应对“AI面试”的工具产品，广告声称“面试者实时生成面试答案，轻松拿下Offer”。使用AI的不止有“招聘方”，不少面试者也通过AI直接回答考官的问题从而“舞弊”，而为了避免这种行为，也有越来越多的招聘AI设置了“反作弊”功能，AI在双方的手中上演着一场“魔高一尺道高一丈”般的“斗法”。（中新社）
有AI面试考官，还有“AI面试助手”。在面试这条赛道上，AI加速完成着全产业链的占领。这似乎是一场代理人的战争，雇佣双方各自派出AI上阵。这似乎又是一场虚无的数字朋克荒诞剧，两个“机器人”一番较量，就给人类的命运做出了裁断。尽管只是一个工作机会的分配，可是由此牵出的某些一般性思考，却是触动人心的：此类场景内，人类与机器，主体性与工具性，到底该如何界定？
有求职者直言，AI面试面对的不是活生生的人而是机器，让人“感觉受到了侮辱”。个体的职业前程，取决于AI的判断，这种被支配的无力感，很大可能会转化为人格维度上的失落感。这并不是平等的人机交互，求职者不得不去思忖、投合AI的喜好，不得不做出AI所设定的回答和举动。这个过程，看起来是求职者适应AI的过程，但若是换个角度理解，又何尝不是AI对于求职者的一种改造呢？
面试的工具、面试的形式，从长远来看，必然会重塑面试文化、面试心理。在这中间，AI所扮演的角色越来越重，也越来越微妙。《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI视频面试的应用场景占比已达31.8%。另有数据显示，超过一半的受访学生收到过AI面试邀请……相较于AI面试的迅速落地运用，与之适配的规制系统、技术标准，显然有些滞后。如今的局面是，AI面试单方面要求求职者做这做那，而求职者合理的人格需求和情绪需求，却并未得到应有的照拂。
于是，有人以AI应对AI，试图以魔法打败魔法。AI面试助手已经形成了一条产业链，尤其是在应届毕业生群体中大受追捧。这看似机智，又何尝不是对“AI主宰求职”的进一步坐实呢。AI与AI的隔空交锋，取代了人与人、面对面的直接交流，求职这件事，虽然是人的事，但越发脱离了人的掌控，这必定是有哪里不对。
