大疆招聘系统陷争议,求职者信息被指滥用发广告?

   发布时间:2024-10-17 17:44 作者:郑佳

近日,社交媒体上出现多起投诉,指控大疆公司将求职者的信息用于营销和广告推送,其招聘系统的隐私政策涉嫌混淆求职者和客户的身份。有求职者反映,在向大疆投递简历并被拒绝后,收到了“双十一”广告信息。这一行为引发了广泛关注和质疑。

上海大邦律师事务所的丁金坤律师指出,求职者的个人信息仅应用于求职目的。利用此类信息发送广告,不仅违约,还侵犯了求职者的隐私权。他强调,公司的隐私规定必须符合民法典和个人信息保护法的相关规定,同时也要遵循公序良俗。

记者调查发现,大疆的招聘系统在求职者注册时要求“同意隐私政策”,其中“如何收集和使用您的个人信息”部分明确提到“提供您感兴趣的资讯和广告”。若求职者不同意此政策,将无法创建账号和投递简历。这一情况与大疆商城的隐私条款相似,实质上将求职者视为潜在客户。多名求职者在社交媒体上分享了收到大疆广告信息的截图,进一步证实了这一问题。

丁律师还提到,根据《民法典》的相关规定,如果提供格式条款的一方未履行提示或说明义务,导致对方没有注意或理解与其有重大利害关系的条款,对方可以主张该条款不成为合同的内容。因此,大疆的这一做法可能被视为无效。

记者尝试联系大疆总部客服,对方表示需要发邮件向公司人力资源部门反映此事。然而,截至发稿前,大疆尚未对此事作出任何回应。同时,记者加入的大疆2025校招群也均处于全员禁言状态。

 
 
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