【沃资讯】2月20日消息，业内消息人士透露，韩国科技巨头三星电子的管理层与全国三星电子工会(NSEU)在今天稍早前就本年度薪资涨幅议题，进行了紧张而激烈的第六轮磋商。然而，双方在关键问题上的立场仍存在较大分歧，导致此次谈判以破裂告终。具体来说，管理层提出的加薪幅度为2.5%，但工会方面则坚持要求加薪8.1%。
NSEU在谈判结束后表示，他们计划在稍后时段将这一争议提交至全国劳资关系委员会进行仲裁。据了解，该委员会将进行为期10天的调解工作。如果在此期间，双方仍未能达成共识，那么工会将有权依法发起罢工行动。自1969年成立以来，三星电子尚未经历过任何形式的罢工活动。
据沃资讯了解，今年1月底，三星电子公布了其2023年第四季度的财务报告。报告显示，公司在该季度内的合并营业利润为2.82万亿韩元，同比下降了34.4%。同时，销售额也下滑至67.78万亿韩元，同比减少3.81%。在整个2023财年，三星电子的营业利润更是暴跌至6.567万亿韩元(约合人民币354.6亿元)，同比大幅下滑了84.86%。这也是自2008年全球金融危机以来，三星电子全年营业利润首次跌破10万亿韩元大关。此外，公司的全年销售额和净利润也分别下降了14.33%和72.17%，降至259万亿韩元和15.48万亿韩元。这一系列的财务数据无疑表明，三星电子当前正面临着严峻的经营挑战。
在此背景下，工资谈判的破裂无疑给三星电子的困境再添阴霾。一旦罢工行动真的发生，将对公司的生产和供应链造成巨大的冲击，并可能导致公司进一步蒙受损失。因此，双方能否在未来几天内找到妥协方案，避免罢工的发生，将成为业界关注的焦点。
